Este distintivo tiene como finalidad dar público reconocimiento a aquellas entidades que, además de cumplir con la legislación vigente, adoptan de manera voluntaria y continuada políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de personas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.
En estos momentos son 84 las empresas que cuentan con esta acreditación en la comunidad. Debido a los cambios transcendentales en la normativa sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en los procesos técnicos de implantación en el ámbito laboral de las acciones de igualdad de género, destacamos las últimas acciones emprendidas por las empresas acreditadas con el distintivo honorífico: implantación de planes y medidas de igualdad, creación del Comité de Igualdad y personas responsables, lograr acuerdos con la representación legal de los trabajadores en las medidas implantadas, así como desarrollar un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.