Todos los que trabajan y forman parte del Grupo Tejedor Lázaro son nuestro pilar más importante. Por ello trabajamos día a día por su bienestar, su felicidad y el desarrollo de su talento.
En la actualidad, el compromiso con nuestra comunidad interna se centra fundamentalmente en…
La felicidad de las personas que forman parte de nuestra gran familia es clave para alcanzar el nivel óptimo de nuestros proyectos. Por ello, realizamos acciones específicas con la finalidad de garantizar la salud y el máximo bienestar de nuestros colaboradores, mejorando con ello el clima laboral y atrayendo y fidelizando al mejor talento. Entre otras muchas acciones cabe destacar, los encuentros outdoor para fortalecer la cohesión entre los miembros del equipo, las jornadas de puertas abiertas para los colaboradores y sus familiares que permiten compartir la empresa desde dentro, los planes de desarrollo a medida así como las actividades encaminadas a fomentar el diálogo en todas las direcciones, como base para nuestra mejora continua.
Además, como empresa familiarmente responsable, nos preocupamos porque los colaboradores alcancen el equilibrio deseado en todas las facetas de su vida, y por ello hemos elaborado una Guía que contiene más de 40 medidas para conciliar. Así, nuestro Grupo ha sido reconocido con el certificado EFR, una acreditación promovida por la Fundación Másfamilia y avalada por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Dicho certificado demuestra nuestro esfuerzo en la generación de una nueva cultura del trabajo, implantando un modelo de gestión que permite un equilibrio entre lo laboral y lo personal, basado en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.
Queremos apostar por una sociedad más justa y diversa que no tenga en cuenta raza, creencias o sexo. Por ello, en Grupo Tejedor Lázaro contamos con personas con pensamientos, culturas, e inquietudes diferentes y trabajamos, en acciones específicas para fomentar la diversidad y el pensamiento global, así como para promover la igualdad de oportunidades y fomentar el respeto, el diálogo abierto y la no discriminación por género, edad, discapacidad o cualquier otra condición. Nuestro compromiso e implicación, ha sido reconocido con el distintivo ÓPTIMA de Castilla y León, un reconocimiento que acredita la igualdad entre hombres y mujeres a nivel corporativo.
El futuro de nuestros trabajadores es nuestro futuro. Por ello dedicamos buena parte de nuestros recursos a diseñar y poner en marcha sólidos planes de desarrollo dirigidos a todos nuestros colaboradores, con el objetivo potenciar sus talentos y contribuir a que alcancen sus metas personales y profesionales. Además, acompañamos a los colaboradores de nuevo ingreso, mediante planes de mentorización a medida, poniendo foco en su plena integración y adaptación.
El Plan Alborada Personas o la escuela de formación interna Dibaq Aprende, han sido creadas con este fin y forman parte de nuestro buque insignia.
Integrar a las nuevas generaciones en la empresa familiar es una tarea altamente importante para la buena gobernabilidad y sustentabilidad de esta, que debe comenzar con el acercamiento al negocio desde la infancia. Para ello, el Grupo Tejedor Lázaro cuenta además con el Plan de Formación para Familiares de Socios, que contempla tanto competencias técnicas como emocionales. El objetivo es que los sucesores conozcan desde bien temprano los orígenes, historia, funcionamiento y Equipo humano que compone la empresa y sientan como suyo el lugar de trabajo de generaciones anteriores, a través de la participación y esfuerzo en diferentes departamentos. Nuestra máxima es ir forjando a lo largo de esta colaboración estructurada y dilatada en el tiempo, un sentimiento de orgullo, pertenencia y pasión por el negocio familiar y sobre todo por el Equipo de profesionales que, con su talento y trabajo diario, posibilitan el crecimiento empresarial.